Wir bei Destaco lehnen den Einsatz von Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, unfreiwilliger Arbeit, Gefängnisarbeit oder Arbeitsverpflichtung entschieden ab. Bei Destaco überprüfen wir ständig unsere Geschäfts- und Lieferkette, um verschiedene Compliance-Risiken zu ermitteln, zu bewerten und zu mindern, einschließlich der Risiken im Zusammenhang mit Sklaverei und Menschenhandel.
Schritte zur Bewertung und Bewältigung von Risiken
Die folgenden Informationen beschreiben die bisherigen Bemühungen unseres Unternehmens und unsere zukünftigen Pläne zur Beseitigung von Sklaverei und Menschenhandel in unserem Unternehmen und unserer Lieferkette:
Ausbildung. Unsere Mitarbeiter müssen eine Reihe von Compliance-Schulungsprogrammen absolvieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf obligatorische Schulungen bei Neueinstellungen und regelmäßige Schulungen zum Verhaltens- und Ethikkodex von DESTACO, in dem es unter anderem um die Einhaltung der Lohn- und Arbeitszeitgesetze in den Ländern geht, in denen wir geschäftlich tätig sind, und darum, die Beschäftigung von Kindern oder Zwangsarbeit nicht zu tolerieren und Geschäfte mit Lieferanten oder Dritten abzulehnen, die sich an solchen Praktiken beteiligen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern, die direkt für das Management der Lieferkette verantwortlich sind, einschließlich der Mitarbeiter, die mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, jährliche Schulungen an, die sich speziell mit Fragen der Sklaverei und des Menschenhandels befassen und Wege aufzeigen, wie diese Risiken in unserer Lieferkette erkannt, bewertet und so weit wie möglich gemindert werden können.
Verhaltenskodex für Lieferanten. Wir haben den DESTACO-Verhaltenskodex für Lieferanten, der unsere Verpflichtung zum Ausdruck bringt, Geschäftspartner zu finden, die unsere Werte teilen, und der insbesondere verlangt, dass unsere Lieferanten (a) keine Zwangs-, Schuldknechtschafts-, unfreiwillige, Gefängnis- oder Arbeitsverpflichtungsarbeit einsetzen, (b) nicht absichtlich Materialien aus Lieferketten beziehen, die mit Menschenhandel in Verbindung stehen, und (c) angemessene Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass ihre eigenen Lieferanten nicht absichtlich Material aus Lieferketten beziehen, die mit Menschenhandel in Verbindung stehen. Die Zulieferer sind nicht verpflichtet, ihre Einhaltung zu bestätigen.
Kodex für geschäftliches Verhalten und ethische Grundsätze. Der Verhaltens- und Ethikkodex von DESTACO verlangt von unseren Mitarbeitern, dass sie sich an die arbeitsrechtlichen Vorschriften halten, einschließlich derjenigen, die sich auf Löhne, Arbeitszeiten und das Mindestalter beziehen. Er weist die Mitarbeiter ausdrücklich an, die Beschäftigung von Kindern oder Zwangsarbeit nicht zu tolerieren und Geschäfte mit Lieferanten oder Dritten abzulehnen, die dies tun.
Rechenschaftspflicht und Meldemechanismen. Wir nehmen Verstöße gegen unsere Kodizes sehr ernst. So können beispielsweise Verstöße gegen den Lieferantenkodex zur Beendigung der Lieferantenbeziehung führen, während Verstöße gegen den Verhaltens- und Ethikkodex zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit DESTACO führen können. Wir bieten Mechanismen für die Meldung von Bedenken in Bezug auf bekannte und vermutete Verstöße gegen den Lieferantenkodex und den Verhaltens- und Ethikkodex an, die von unseren Mitarbeitern, Lieferanten und anderen Personen genutzt werden können, und zwar anonym, sofern dies nach lokalem Recht zulässig ist.
Sorgfaltspflicht, Überprüfung und Audit. Wir verlangen von unseren Lieferanten häufig eine Bestätigung, dass sie unseren Verhaltenskodex für Lieferanten einhalten und weiterhin einhalten werden. Die Anforderung, dass unsere Lieferanten unseren Verhaltenskodex für Lieferanten einhalten, ist in den Bedingungen unserer Lieferantenverträge enthalten. Vor der Beauftragung eines Zulieferers und in regelmäßigen Abständen während der Geschäftsbeziehung mit einem Zulieferer prüfen wir anhand öffentlich zugänglicher Informationen (z. B. durch Überprüfung staatlicher Beobachtungslisten und negativer Medienberichte), ob dieser die geltenden Gesetze, Vorschriften und unseren Verhaltenskodex für Zulieferer einhält. Dieser Überprüfungsprozess wird in der Regel von unserem Lieferkettenteam durchgeführt. Wie in unserem Verhaltenskodex für Zulieferer beschrieben, verlangen wir von unseren Zulieferern, dass sie unseren Aufforderungen zu Inspektionen, Audits und Untersuchungen nachkommen, die wir zur Bewertung der Qualität und Einhaltung des Verhaltenskodex für Zulieferer durchführen können. Diese angekündigten Audits werden in der Regel von unserem Lieferketten-Team durchgeführt. Auch wenn wir derzeit nicht überprüfen oder auditieren, ob alle unsere Zulieferer die lokalen Gesetze in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel einhalten, werden wir unsere Lieferkette weiterhin auf Verbesserungsmöglichkeiten bei der Beseitigung von Sklaverei und Menschenhandel prüfen und von unseren Zulieferern weiterhin verlangen, dass sie dies ebenfalls tun.
Diese Offenlegung erfüllt die Anforderungen des kalifornischen Transparency in Supply Chains Act von 2010 und des britischen Modern Slavery Act 2015 und legt die Schritte dar, die Destaco unternommen hat, um sicherzustellen, dass Zwangsarbeit und Menschenhandel in seinem Unternehmen und seinen Lieferketten nicht vorkommen.
